Rosario, 10 de Abril de 2020 En la ruta 19 que une Rosario con Bigand solo se ve la circulacion de camiones cargados con cereal Foto: JUAN JOSE GARCIA (Rosario, 10 de Abril de 2020 En la ruta 19 que une Rosario con Bigand solo se ve la circulacion de
La mejora corresponde a la cláusula de actualización prevista en el acuerdo paritario firmado en marzo. Al mismo tiempo, el gremio comenzará a discutir la actualización del convenio colectivo en el marco de la Ley de Modernización Laboral.
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios acordó junto a las cámaras empresarias una actualización de los salarios básicos para los meses de julio y agosto. La mejora responde a la cláusula de revisión incluida en la paritaria cerrada en marzo, que contemplaba una actualización si la inflación superaba los incrementos pactados.
En paralelo, el sindicato encabezado por Hugo Moyano ya inició contactos con los representantes del sector empresario para avanzar en la revisión del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89. La convocatoria se realizará en el marco de la nueva Ley de Modernización Laboral y conforme a lo solicitado por la Secretaría de Trabajo.
Cómo se aplicará el aumento salarial
Según lo acordado entre la Federación de Camioneros y las entidades empresarias FAETYL, FADEEAC y CATAC, los trabajadores percibirán una asignación extraordinaria no remunerativa de $30.000, que será abonada en los próximos días.
Además, desde el 1° de julio se incorporarán $27.258 al salario básico del conductor de primera categoría. Ese monto también impactará de manera proporcional sobre el resto de las categorías contempladas en el convenio, dando lugar a las nuevas escalas salariales correspondientes a julio y agosto.
La actualización forma parte del entendimiento alcanzado en marzo, cuando las partes pactaron un incremento acumulativo del 10,1% para el período comprendido entre marzo y agosto, distribuido en seis tramos, junto con una suma fija no remunerativa de $53.000. A su vez, ese acuerdo establecía una revisión durante la primera quincena de junio para analizar la evolución de la inflación y de los salarios, mecanismo que finalmente fue activado.
Los nuevos salarios básicos
Tras la firma de la revisión paritaria, quedaron definidos los salarios básicos que regirán para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 40/89, a la espera de la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo, trámite que ya fue solicitado a su titular, Julio Cordero.
Las principales categorías quedaron establecidas de la siguiente manera:
- Conductor de primera categoría: $1.060.010,29 en julio y $1.075.910,44 en agosto.
- Conductor de segunda categoría: $1.041.120,50 en julio y $1.056.737,31 en agosto.
- Conductor de tercera categoría (Fletes al Instante): $1.022.211,59 en julio y $1.037.544,76 en agosto.
- Operador de servicios: $1.112.789,91 en julio y $1.144.811,30 en agosto.
- Chofer de camión blindado: $1.139.645,55 en julio y $1.156.740,23 en agosto.
- Chofer con firma: $1.223.953,00 en julio y $1.242.312,29 en agosto.
- Peón: $968.120,14 en julio y $982.641,94 en agosto.
Estas cifras representan solo una parte de la escala salarial de la actividad, ya que el convenio contempla distintas ramas laborales que incluyen adicionales por antigüedad, viáticos, zonas desfavorables, kilómetros recorridos y otros conceptos específicos.
De acuerdo con lo previsto, las partes volverían a reunirse a mediados de agosto para negociar una nueva actualización salarial que abarcaría los meses de septiembre, octubre y noviembre.
Avanza la actualización del convenio colectivo
Además de gestionar la homologación del acuerdo paritario, requisito indispensable para que todas las empresas liquiden correctamente los nuevos salarios, el gremio ya comenzó las conversaciones con las cámaras empresarias para revisar el Convenio Colectivo 40/89.
La iniciativa forma parte del proceso impulsado por el Gobierno nacional tras la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral. En ese contexto, el Ministerio de Capital Humano instruyó a la Secretaría de Trabajo para acelerar la convocatoria a sindicatos y cámaras empresarias con el objetivo de revisar los convenios colectivos.
Según trascendió, en el caso de Camioneros se prevé que el convenio vigente continúe en funcionamiento, aunque no se descarta la incorporación de modificaciones puntuales en algunas ramas de la actividad.
Como antecedente reciente, se recordó el acuerdo alcanzado en la rama de Aguas y Gaseosas para las empresas Coca-Cola y Quilmes, donde se eliminaron diferencias entre trabajadores de planta y personal tercerizado mediante el reconocimiento de la antigüedad y el pago de bonos y premios.
